摘要：引起劳动合同无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法......引起劳动合同无效的原因大体有以下几种: 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法
劳动合同无效的原因有哪些 一、劳动合同主体不合格 用人单位或者劳动者不具有权利能力和行为能力造成劳动合同的主体不合格,其情形主要有以下几个方面。 1、无
lao dong he tong wu xiao de yuan yin you na xie yi 、 lao dong he tong zhu ti bu he ge yong ren dan wei huo zhe lao dong zhe bu ju you quan li neng li he xing wei neng li zao cheng lao dong he tong de zhu ti bu he ge , qi qing xing zhu yao you yi xia ji ge fang mian 。 1 、 wu . . .
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造成劳动合同无效的原因主要由两大类,《劳动法》第18条规定:“下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”那么劳动合同的无效具体有哪
根据劳动合同法第二十六条规定,导致劳动合同无效或者部分无效主要有三种情形:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。2、用人单位免除自己
引起无效的原因大体有以下几种:1. 合同主体不合格,如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等;2. 合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善
导读:下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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一、引起劳动合同无效的原因是如何的引起劳动合同无效的原因:一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;二用人单位免除自己的法定责
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1.劳动者失职赔偿的条款不符合认定劳动合同无效的情形。根据劳动合同法第二十六条规定,劳动合同无效或部分无效的情形只有三种:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
劳动合同无效情形:1、违反法律、行政法规强制性规定的;2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;3、用人单位免除自己的法定责任、
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