摘要：2020年12月11日- 二，签订了书面劳动合同，但是没有把书面劳动合同给员工一份，这种情形下是不是违法呢？，新员工入职劳动合同什么时候签订？，入职新公司签订劳... ...2020年12月11日- 二，签订了书面劳动合同，但是没有把书面劳动合同给员工一份，这种情形下是不是违法呢？，新员工入职劳动合同什么时候签订？，入职新公司签订劳
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2024年2月22日- 1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、
2 0 2 4 nian 2 yue 2 2 ri - 1 、 mei qian lao dong he tong dan wei wei fan lao dong fa ， shu mian ti chu li zhi hou ke yi li ji zou ren ， chu yao qiu dan wei zhi fu gong zi 、 ya jin wai ， hai ke zhu zhang jing ji bu chang jin 、 shang ban di er ge yue yi hou de shuang bei gong zi 、 . . .
2023年11月8日- 法律规定没有签订劳动合同，用人单位需要在用人之日起1个月以后至1年内每月支付双倍工资。没有签订劳动合同需在1年内申请劳动仲裁，从劳动者知道
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2021年8月15日-劳动法未签劳动合同的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
2024年2月19日- 劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社
2021年3月28日- 有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签劳动合同。如果不想要了，因为没签合同，所以无需办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在解除劳动
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具备劳动合同条款的文件、材料,只要劳动者和用人单位共同确认,也是可以作为劳动合同使用的.第五种情形:人事/人力职能部门高管或者主管人员未签订劳动合同,可不支付双倍工资.人事部门主要职责为帮助用人单位合法履行劳动法律规定,应当具备规避劳动法律风险的功能.
2021年10月8日- 如果雇主长时间不与雇员签订合同，职能部门应承担哪些责任，用工单位长期不与劳动者签合同职能部分应付什么责任
2023年12月20日-工作未签劳动合同会存在以下后果:用人单位自用工之日起一个月内未签订,劳动者可以催告其补签;劳动者自用工之日起一个月内故意不签订,单位书面通知z劳动关系,不用支付经济补偿金;单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,应当补签并且支付双倍工资;其他。
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