摘要： [最佳答案] 我们时常看到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟来释放一时的不快与怨言。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使用正规手段来维护自己的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员工怎么投诉公司不发工资?他的注意事项，相关法律条文又有那些呢?一：怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4、 ...[最佳答案] 我们时常看到公司因各种各样的情况而不发工资的，员工都不知道如何办，只能用吐糟来释放一时的不快与怨言。但是不快和抱怨并不能解决问题，我们要学会使用正规手段来维护自己的权利，那遇到这种情况到底如何办呢?员工怎么投诉公司不发工资?他的注意事项，相关法律条文又有那些呢?一：怎么投诉1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法：1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。4、
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可以到当地劳动仲裁机构咨询劳动仲裁的流程,然后向劳动仲裁部门提起仲裁,对仲裁结 如果属于公司正常发放工资期间按期发放,你可以通过提起劳动仲裁维护自身的合法权益
[最佳答案] 公司不发工资可以向当地劳动监察部门进行举报,由劳动监察部门进行查处,要求公司支付工资并给与赔偿,如果在法院判决之后被执行人拒不执行的,可以申请强制执行,法院可以冻结对方银行账户或资产等方式进行强制执行。根据《劳告袜动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同哗源法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政乱友态部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动
合同到期不发工资,劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,让单位返还拖欠的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应
老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁,应当提交如下资料: (1)、仲裁申请书和申请人人数,申请人身份证复印件1份; (2)、相关证据复印件和证据清单2份; (3)、部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
劳动仲裁用人单位不发工资,劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人 如果劳动合同双方当事人发生劳动争议的话,是可以向劳动仲
3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案。 【法律依据
与老板协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助等等,如果情况复杂,建议聘请专业律师提供法律服务。关于工作没签合同老板不发工资怎么办的问题,下
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