摘要：
大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。 正常来讲,华为......
大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。 18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。 正常来讲,华为
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大家好,我是HR吴小懂,今天给大家分享《岗位职级与薪酬等级表》,内含: 行政职级的设计 营销职级的设计 G注+D赞+F享给有需要的伙伴噢~ 我是吴小懂,一个什么都懂一点的HR~46阅读
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01职等职级薪酬表 涵盖多数企业常见岗位,细分职等职级以及薪资构成,帮助HR清晰了解职位划分,为定级定薪提供依据。 02职等职级设计ppt 职级薪酬设计方案、职级体系搭建报告以及大厂
新产品开发部经理 公关市场部经理 财务部经理 董事会秘书 总经理秘书 行政主管 会计 出纳 审计 市场研究专员 公共事务专员 基建专员 前台文秘 备注:浅色块代表
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2022.9 互联网大厂薪资对应关系(技术线) 和两年前相比,互联网的主要变化有: 「阿里巴巴」股价下跌较多,其作为「互联网标杆」的职级对标地位发生了一些动摇;其中最为显著的是 P7 总包
岗位薪酬等级有利于按照职位系列进行薪酬管理,操作简单,管理成本低,晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力💪 - ☑️职级:领导决策层-高管层-中管层-内
职等薪资 十等职九等职八等职 10001100120013001400150016001700180019002000210022002300240025002600270028002900300031003200330034003500 900 990 1080 1170 1260 1350 1
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