摘要：人社局工作人员向企业发放宣传资料大众网见习记者蔡齐通讯员郭芳济宁报道12月25日，微山县人社局开展劳动合同法律法规宣传活动，普法宣传深入企业，帮助劳动者加深对“劳动合同”的了解，让企业正确认识法定义务与权利，推进劳动者权益保障。本次普法宣传活动围绕“劳动合同等会说。
...人社局工作人员向企业发放宣传资料大众网见习记者蔡齐通讯员郭芳济宁报道12月25日，微山县人社局开展劳动合同法律法规宣传活动，普法宣传深入企业，帮助劳动者加深对“劳动合同”的了解，让企业正确认识法定义务与权利，推进劳动者权益保障。本次普法宣传活动围绕“劳动合同等会说。
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原标题：劳动合同继续履行规则的再审视劳动合同法第四十八条赋予劳动者继续履行劳动合同请求权，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应说完了。
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(湖州鼎润市场管理有限公司)员工孙某在管理过程中，对菜农费某售卖的蔬菜进行踩踏。经调查，情况属实，该公司确实存在管理不当的问题。目前，涉事的孙某已被公安机关传唤，相关违法行为正在调查中。湖州鼎润市场管理有限公司已与孙某解除劳动合同，并进行内部整顿，同时向菜农进行还有呢？
哪些情形下劳动合同终止？正在孕期，公司能终止劳动合同吗？关于劳动合同终止看这篇就明白！哪些情形下劳动合同终止？根据劳动合同法第四十四条和劳动合同法实施条例第二十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到后面会介绍。
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双方签订了劳动合同，张某填写应聘登记表，载明工作经历：2010年7月-2014年9月张某任职于甲公司(共4年)2014年12月-2016年9月张某任职于乙公司(共2年)2016年9月-2021年11月张某任职于丙公司(共5年)对于自己填写履历的真实性，张某也在登记表上作出承诺：“我保证在本次招聘中说完了。
向古交市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会裁决某环保公司系违法解除劳动合同，应当支付贾某某赔偿金。某环保公司不服该仲裁裁决，向古交市人民法院提起诉讼，请求法院判决其无需向贾某某支付赔偿金。2 裁判结果法院认为，在员工提起请假申请时，公司领导应当及时作是什么。
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“签订电子劳动合同有两个方面的优势，一方面，方便员工随时随地操作，不受地点时间限制。另一方面，可以提高企业办公效率，实现无纸化办公，还可以提高劳动合同的安全性与保密性。”通辽梅花生物科技有限公司人力资源基础事务管理岗职工韩美琪说，通辽梅花集团共签订了2501份电说完了。
【基本案情】李某2016年8月1日入职公司，与公司签订期限自2016年8月1日--2019年7月31日的劳动合同。合同期满后，双方继续签订2019年8月1日--2022年7月31日的劳动合同。合同约定李某在职期间担任销售总监一职。2022年6月6日，公司给李某发邮件通知双方劳动合同2022年7月后面会介绍。
劳动合同是保障劳动者劳动权益的重要法律形式之一那么，哪些合同陷阱需要警惕？这篇告诉你！劳动合同必备条款有哪些？《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份好了吧！
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