物流等行业提供了较多的就业岗位,人工智能、新能源等新兴行业深受求职者追捧;从企业规模上来看,中小企业恢复更快,对人才的需求更迫切。活动现场颁布了ECHO 2024获奖企业名单。获奖企业覆盖互联网、人工智能、医疗健康等多个热门行业,既有上万人的大公司,也有100人以下的好了吧!
1月3日,在BOSS直聘年度合作伙伴活动上,BOSS直聘首席运营官陈文钧介绍,2023年平台上传媒、物流等行业提供了较多的就业岗位,人工智能、新能源等新兴行业深受求职者追捧。本文源自金融界AI电报
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记者赵清华通讯员王磊为帮助求职者和用人单位搭建对接平台,保障省市重点企业、重点项目用工需求,促进高校毕业生、就业困难人员、外来务工人员等重点群体就业,结合2024年“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘高校毕业生”等专项服务活动,济南市公共就业服务中好了吧!
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岗位错配会降低求职效率。用人单位的岗位需求和大学生能力、期待之间的错配,是困扰大学生求职的一个难点。近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名青年进行的一项调查显示,为更好地帮助求职者找到匹配的工作岗位,61.1%的受访青年建议求职平台开放好了吧!
来源:海外网海外网12月20日电据法国就业服务平台Indeed估计,2024年,法国的就业市场将对求职者不利。据法国BFMTV新闻资讯台12月18日报道,法国就业市场的活跃势头似乎即将结束,甚至可能发生逆转。Indeed发布的一项最新研究认为,这将使求职者处于“不利”境地。该研究指出还有呢?
应聘者一半都是本科生,引起大批网友共鸣学生们在大四找工作的时候就会发现,其实有很多看似很高大上的岗位,实际薪资根本就不高,小时候羡慕的那些都市白领,其实也都是“精致穷”而已。有可能连楼下快餐店的老板赚的比他们多得多,唯一的优点大概也就是会比较“精致”“体面”等我继续说。
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为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展空间。这一趋势反映了中国产业数字化转型升级的趋势,也体现了年轻人对于职场认知、工作规划的变化。《2023雇佣关系趋势报告》数据显示:在投向工业自动化行业的跨行业求职者中,16-25岁的求职者比例在过去三年间从21%提升到31%,工等我继续说。
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在当前的就业市场中,求职者面临着各种各样的挑战,其中之一就是识别和避免招聘陷阱。马上消费对此问题高度关注,并呼吁所有的求职者提高警惕,注意识别招聘陷阱。这里将详细介绍招聘陷阱的常见形式,并提供一些实用的防范建议,帮助求职者在寻找工作的过程中保护自己。
张雪峰在一档节目中提出了一个备受争议的观点,他透露自己所在的公司招聘时有一个特别的条件,那就是应聘者必须具备三年以上的工作经验,不考虑招录应届毕业生。张雪峰的解释是,公司提供的薪资和福利待遇在行业内已经属于顶尖水平,但应届生往往心态不够稳定,总是对未知的未来后面会介绍。
系统优化青年人才在就业、居住、休闲、作用发挥等方面融入体验,城市对青年人才吸引力承载力大幅提升。筑良巢,打造创新宜业之城一场开在潍坊市奎文区万达广场内的人才夜市吸引了不少求职者的目光。热闹的商场变身求职招聘服务区,让充满“烟火气”的城市更具人气。“边‘逛神经网络。
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