在这个经济的寒冬,连华为掌门人任正非都强调以“活下去”为目标的时候,刘强东能够让底层的“兄弟”获得实实在在的利益,这不是作秀,这就是京东的企业文化。2019年初,京东集团处于经营业绩下滑
雷总将兄弟文化从金山带入了小米,又从小米向整个小米生态链进行扩散。在很多大公司里,部门之间势力割据,每个部门都自扫门前雪,对自己的部门绝对负责,但别人的事“坚决不碰”。
lei zong jiang xiong di wen hua cong jin shan dai ru le xiao mi , you cong xiao mi xiang zheng ge xiao mi sheng tai lian jin xing kuo san 。 zai hen duo da gong si li , bu men zhi jian shi li ge ju , mei ge bu men dou zi sao men qian xue , dui zi ji de bu men jue dui fu ze , dan bie ren de shi “ jian jue bu peng ” 。 . . .
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近日,京东创始人刘强东的一段讲话在网络上引发了轩然大波。刘强东在讲话中强调,面对当前的经济形势,公司不允许员工“躺平”,并表示对那些业绩不佳且不愿拼搏的员工,公司将毫不
因此,刘强东的言论并非简单的情感表达,而是对企业现状的深刻反思和积极应对。他试图通过整顿职场,激发员工的拼搏精神,推动公司重回增长轨道。这一过程中,虽然“兄弟文化”的温
众所周知,刘强东一直崇尚“兄弟文化”,这种文化在京东内部深入人心,不仅体现在称呼上,更体现在对员工的关爱和激励上。刘强东多次在公开讲话中强调,京东的每一位员工都是他的“
科技界最有势力的精英们最近似乎正在摆出一种新的姿态。他们显得更加公然挑衅、更加好斗,与几年前该行业因其“兄弟”文化的曝光而略有收敛相比,他们的态度已经出现转向。从 2017
所以「兄弟会文化」在美国人的心目中,跟慈善工作和增进同窗情谊没有任何关系,就是酗酒与欺凌的代名词。 编辑部摸鱼技术讨论区 (以下内容均摘自编辑部群内真实对话) 多边形 我能想到
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