摘要： [最佳答案] 农民工讨薪难问题一直以来都是困扰广大农民工的一个难题。很多人辛辛苦苦工作了一整年,本来想拿回属于自己的辛苦钱,回老家和家纤卜人好好过个年,但是,有一些用人单位,故毁唯意拖欠农民工工资,让农民工痛苦不堪。面对这样的情况,很多农民工由于法律知识的缺乏,也不到该如何维权,因此,我们今天就来聊一聊,关于农民工讨薪维权的那点事。首先,必须明确的一点是,虽然很多用人单位没有和农民工签订书面的劳动合同,但是用人单位不按照法律规定与农民工签订书面劳动合同,并不影响用人单位与农民工存在劳动关系的事实。根据劳动合同法的规定,自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系。其次,既然用人单位和农民工之间是存在劳动关系的,那么用人单位和农民工都需要受到劳动法、劳动合同法及相关劳动法律法规的约束。用人单位按照劳动合同法的规定,向农民工按时足额支付工资,是用人毁余穗单位的法律义务。如果用人单位故意拖欠农民工工资,不按时足额支付农民工的工资,那么很显然,用人单位的这种行为属于违法行为。再者,对于用人单位这种拖欠工资的违法行为,农民工通常来讲有两种较为有效的救济途径:一是向劳动监察部门投诉举报,因此农民工可以拨打12 ...[最佳答案] 农民工讨薪难问题一直以来都是困扰广大农民工的一个难题。很多人辛辛苦苦工作了一整年,本来想拿回属于自己的辛苦钱,回老家和家纤卜人好好过个年,但是,有一些用人单位,故毁唯意拖欠农民工工资,让农民工痛苦不堪。面对这样的情况,很多农民工由于法律知识的缺乏,也不到该如何维权,因此,我们今天就来聊一聊,关于农民工讨薪维权的那点事。首先,必须明确的一点是,虽然很多用人单位没有和农民工签订书面的劳动合同,但是用人单位不按照法律规定与农民工签订书面劳动合同,并不影响用人单位与农民工存在劳动关系的事实。根据劳动合同法的规定,自用工之日起,用人单位与劳动者就建立了劳动关系。其次,既然用人单位和农民工之间是存在劳动关系的,那么用人单位和农民工都需要受到劳动法、劳动合同法及相关劳动法律法规的约束。用人单位按照劳动合同法的规定,向农民工按时足额支付工资,是用人毁余穗单位的法律义务。如果用人单位故意拖欠农民工工资,不按时足额支付农民工的工资,那么很显然,用人单位的这种行为属于违法行为。再者,对于用人单位这种拖欠工资的违法行为,农民工通常来讲有两种较为有效的救济途径:一是向劳动监察部门投诉举报,因此农民工可以拨打12
农民工被拖欠工资的新闻屡见不鲜,讨薪之路也非常的坎坷,甚至让很多工友不惜采用极 找哪个部门最快最有效? 最直接的就是向当地的人力资源和
nong min gong bei tuo qian gong zi de xin wen lv jian bu xian , tao xin zhi lu ye fei chang de kan ke , shen zhi rang hen duo gong you bu xi cai yong ji . . . zhao na ge bu men zui kuai zui you xiao ? zui zhi jie de jiu shi xiang dang di de ren li zi yuan he . . .
如果要讨要农民工的工资,一般找单位当地的劳动行政部门最有效,劳动行政部门会责令单位限期支付;逾期不支付的,责令其向农民工加付赔偿金;或者农
∩ω∩
[最佳答案] 建议先跟公司谈,协商不成搜集相关证据,申请劳动仲裁。协商不行再拨打工会的职工维权热线(农民工或找农民工维权中心)。最后不行向法院免费起诉,申请支付令。农民工工资都要按时发放;可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉,注意取证很重要,譬如手机录音,同事证言,劳动合同,工资单,花名册等。讨薪法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬;或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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如果要讨要农民工的工资,一般找单位当地的劳动行政部门最有效,劳动行政部门会责令 农民工讨薪要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动
在看完了上文之后,大家应该清楚拖欠农民工工资找哪个部门处理了吧,此时劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,自然监察大队在审查
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[最佳答案] 获得劳动报酬是劳动者的基本权利,而在实践中用人单位拖欠劳动者工资的情形是非常多的,特别是拖欠农民工的工资行为更多,拖欠工资可以投诉用人
[最佳答案] 农民工资拖欠找工作当地的劳动监察大队投诉最有效。向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话,可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,让用工单位支付工资。如果还不支付,可申请法院强制执行。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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