摘要：最低工资，又称基本工资，是不少国家的劳工政策，为雇主与劳工间可以合法约定的最低薪资金额，属于最低所得保障的一种形式。 虽然最低薪资在许多地方实行，最低工资的利弊仍有许多爭议。支持者说最低工资会提昇生活水平、减少贫穷、减少贫富差距、提昇社会风气、以及强迫企业变得更有效率。相对的，反对者说它会提昇贫穷。...最低工资，又称基本工资，是不少国家的劳工政策，为雇主与劳工间可以合法约定的最低薪资金额，属于最低所得保障的一种形式。 虽然最低薪资在许多地方实行，最低工资的利弊仍有许多爭议。支持者说最低工资会提昇生活水平、减少贫穷、减少贫富差距、提昇社会风气、以及强迫企业变得更有效率。相对的，反对者说它会提昇贫穷。
劳工法，又称劳动法，泛指与劳工事宜有关的法律条文。这些法律条文规管工会、僱主及僱员的关係，並保障各方面的权利及义务。 劳动契约 工资 工时与休假 反歧视，同工同酬 童工与女工 退休 劳工就算假借、冒用、偽造、变造学歷（力）证明文件求职者或求职考试舞弊行为，录用后被发现，僱主虽依法可以开除劳工，但因劳。
lao gong fa ， you cheng lao dong fa ， fan zhi yu lao gong shi yi you guan de fa lv tiao wen 。 zhe xie fa lv tiao wen gui guan gong hui 、 僱 zhu ji 僱 yuan de guan 係 ， 並 bao zhang ge fang mian de quan li ji yi wu 。 lao dong qi yue gong zi gong shi yu xiu jia fan qi shi ， tong gong tong chou tong gong yu nv gong tui xiu lao gong jiu suan jia jie 、 mao yong 、 偽 zao 、 bian zao xue 歷 （ li ） zheng ming wen jian qiu zhi zhe huo qiu zhi kao shi wu bi xing wei ， lu yong hou bei fa xian ， 僱 zhu sui yi fa ke yi kai chu lao gong ， dan yin lao 。
派遣单位与用人单位的责任必须明确；工资、保险、福利必须明确（法律规定派遣单位支付工资，用人单位支付岗位津贴和奖金）；违反约定应该怎么处理也必须明确。 一旦发生纠纷，首先与派遣单位、用人单位协商解决，二是向劳动争议调解委员会申请调解，三是向劳动监察大队投诉，四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，五是向人民法院提起诉讼。《劳动法。
国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组，是中华人民共和国国务院于2019年设立的国务院议事协调机构，负责领导根治拖欠农民工工资工作。2023年撤销，职能并入新组建的国务院就业促进和劳动保护工作领导小组。 2019年8月3日，为进一步加强对根治拖欠农民工工资工作的组织领导和统筹协调，维护广大农民工合法。
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城镇私营单位包括：根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。。
由于工资在现代生活中扮演了不可或缺的角色，了解不同种族间薪资水平的不平等将有助于了解美国种族不平等的整体状况。美国绝大多数家庭的主要收入来源都是从劳动力市场中获得的工资，而收入则是认识财富积累上的一个重要的社会人口状况指标。 对美国各不同种族间工资差距的研究已经揭示了多个造成白人和其他种族工资。
1.26：劳总-民主劳总共同集会，为强行劳动法安企部法无效和修改民主劳动法的全国劳动者大会； 3.1：国会通过《劳动关系法》朝野单一再修订案（立即允许上级团体复数工会、删除禁止工会政治活动、禁止工会前任者支付工资（推迟到2001年12月31日、整顿解雇立法后保留2年）； 12。
经济学主题 工资（英语：salary、wage），又名薪水，根据雇用合约，雇主周期性给付给劳工的报酬，是僱员劳动的代价，通常是以现金形式给付，属於员工薪酬的主要部份。广义上的工资，还包括各种以现金发放的薪酬，例如津贴。 报酬（英语：wage）是指以劳动时间为基础来计算的所得，僱佣人支付报酬以换取员工。
调解与仲裁具有全国意义的企业中的有关劳动争议。 1949年10月1日，中央人民政府政务院设立中央人民政府劳动部。11月2日，中央人民政府劳动部正式成立。 1954年9月时，中央人民政府劳动部机关设置为办公厅和1室7司： 中央人民政府劳动部 办公厅 劳动政策研究室 劳动保护司 劳动力调配司 劳动争议处理司 职工教育司 技工培调司 工资司。
中国财政经济出版社. 1986: 69–70. 冶金工业部劳动工资司. 工资福利文件选编 第3册 工资标准部分. 北京: 冶金工业出版社. 1981: 52–61. 1957年7月29日中华人民共和国国务院《关于军队转业干部及复员的副排级以上干部参加工作后工资待遇问题的通知》[57]议字第33号。 张晋藩等主编。
劳动法（2018年修正本）》做出如下规定： 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；。
劳动合同约定条款，安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康，或不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的情况下，劳动者可以主动解除与用人单位之间的劳动合同。 根据现行《中华人民共和国劳动法》的规定，其中劳动。
劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。。
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台湾本土法学杂誌社). 2017, (318) （中文（台湾））. 假日工资相关函释. 台北市: 中华民国劳动部. （原始内容存档于2022-10-13） （中文（台湾））. 李佑均. 〈特別休假〉. 台湾劳动法学会 (编). 《劳动基准法实务爭点》 初版. 台北市: 元照出版. 2022. ISBN 978957174。
劳动保险条例实施细则修正草案》，依据劳动保险条例的各项条例做出详细具体的政策规定。1988年9月1日废止。同时《女职工劳动保护规定》施行后中华人民共和国劳动保险条例中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。 中华人民共和国劳动保险条例主体已被《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法。
工资法》施行日期一直没有以命令定之，1968年，行政院发布《基本工资暂行办法》，將基本工资定为每月新台幣1000元，1984年开始实施的《劳动基准法》第21条，直到民国75年（1986年）11月21日立法院在台湾废止23条，12月3日总统公布废止。 1984年开始实施的《劳动基准法。
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作时间的规定>的决定》第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 根据《中华人民共和国劳动法》，超过工作日法定劳动小时的，按照双倍的小时工资支付加班报酬；节假日加班的，按照三倍的小时工资支付加班报酬。 目前还没有标准工时的相关法律。2012年，香港七大商会（香港总商会、香港工业总会、香。
劳动组合（1925年为中华全国总工会取代）在其草拟的劳动保障法中就提出了设立工人最低工资，至1930年代中华苏维埃共和国制定的《劳动法》明确规定保障劳动者最低工资，而在1948年第六次劳动大会规定最低工资足以保障职工本人在内的两口生活需要，1949年共同纲领也规定政府应结合各地企业情况设立最低工资。
劳动合同制是中华人民共和国改革开放之后逐步推行的一种劳工僱用制度，依靠劳动合同确认劳资双方的权利义务。在改革开放之前，因为实施高度集中的计划经济管理模式，劳动力的招收、分配以及工资等方面都由国家统一安排，所招募的工人为终身制的国家固定工。 国家在分配劳动力之后，由企业作为代理人来处理日常劳动。
劳动就业与社会保障部（缅甸语：အလုပ်သမား၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန）是缅甸负责该国的劳工福利，并向雇主和劳工提供服务的政府职能部门。 确保劳工享有各种劳动法赋予的权利和保护； 为劳工提供社会服务； 提高劳动生产率； 参与国际劳工事务。。
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