摘要：
基本工资和绩效工资有四点区别,分别是: 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资......
基本工资和绩效工资有四点区别,分别是: 1、目的不同。绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资
绩效工资和基本工资区别:基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资;绩效工资的权重一般占“基
ji xiao gong zi he ji ben gong zi qu bie : ji ben gong zi shi lao dong zhe suo huo de de gong zi e de ji ben zu cheng bu fen , ji xiao gong zi zhu yao shi gen ju yuan gong de di san zhong lao dong ji ning gu lao dong lai zhi fu gong zi ; ji xiao gong zi de quan zhong yi ban zhan “ ji . . .
1、稳定性不同。基本工资是员工在企业内的最低薪资保障,一般不会轻易变化,绩效工资受员工绩效影响很大。 2、作用不同。基本工资是为保障劳动者生活,而绩效工资是为了激励劳动者积
基本工资与绩效工资是工资构成中的两个重要组成部分,它们之间存在明显的区别。 目的不同:基本工资是员工劳动报酬的主体部分,是员工稳定收入的基础,主要目的是
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和
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基本工资和绩效工资是工资构成的两个重要组成部分,它们之间存在明显的区别。 目的不同:基本工资是员工劳动报酬的主体部分,是员工基本生活保障和稳定收入来源,根
1.基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动
基本薪资和绩效薪资的区别包括:基本工资数额固定,绩效工资数额根据劳动者完成工作的绩效来决定;基本工资必须支付,绩效工资在劳动者未完成相应指标时,用人单位不需要支付;其他。 法律
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