摘要：
在非华人主导的社会情境下，反华一词指的是海外华人为少数民族的情境下受到主流社会的反对、排斥、歧视、仇视或恐惧的情绪及政策，为种族主义、仇视外来移民或政治紧张关係的表现。 2013年，美国皮尤研究中心发起了一项关于反华情绪的调查，有一半的受访国家（38个国家中的19个）对中国持好感，不包括中国本身。。...
在非华人主导的社会情境下，反华一词指的是海外华人为少数民族的情境下受到主流社会的反对、排斥、歧视、仇视或恐惧的情绪及政策，为种族主义、仇视外来移民或政治紧张关係的表现。 2013年，美国皮尤研究中心发起了一项关于反华情绪的调查，有一半的受访国家（38个国家中的19个）对中国持好感，不包括中国本身。。
愤怒管理是针对愤怒的防范与控制的心理治疗计划课程。愤怒多半是挫折沮丧后的反应，或是因为认为重要的事物受到阻碍后的反应。愤怒也可能是因为潜在的恐惧、脆弱或是无力感而有的防御性反应。愤怒管理认为愤怒是因为一些可以识別的原因所引发的，而这些是可以进一步的分析探討。 冲突 情绪自我调节 非暴力 压力管理 Schwarts。
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fen nu guan li shi zhen dui fen nu de fang fan yu kong zhi de xin li zhi liao ji hua ke cheng 。 fen nu duo ban shi cuo zhe ju sang hou de fan ying ， huo shi yin wei ren wei zhong yao de shi wu shou dao zu ai hou de fan ying 。 fen nu ye ke neng shi yin wei qian zai de kong ju 、 cui ruo huo shi wu li gan er you de fang yu xing fan ying 。 fen nu guan li ren wei fen nu shi yin wei yi xie ke yi shi 別 de yuan yin suo yin fa de ， er zhe xie shi ke yi jin yi bu de fen xi tan 討 。 chong tu qing xu zi wo tiao jie fei bao li ya li guan li S c h w a r t s 。
管理风格需要有足够的待人技巧和情绪智商。管理阶层容易在对谈中掌握过多的主导权，管理人员应只在解决问题对组织更有利时才干预，而不是抹煞员工发展处理下一个情况的机会。 管理学 管理系统（英语：Management system） 目標管理 观察式管理（英语：Management。
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管理”连在一起会误导人们以为“时间管理”是要对时间进行管理，而时间是无法进行管理的。这一概念实际上意味着它是“管理我们自己的活动，以确保它们是在规定期限内完成，这是一个难以管理的持续的资源”。要管理时间，提升工作效率，其实也与管理自己的情绪。
当今中国大陆的反日情绪一般根植于民族和历史冲突，而日本历史教科书争议、靖国神社参拜爭议和钓鱼台主权爭议等话题，更刺激民众情绪。此外中华人民共和国政府长期倡导爱国主义，也是大部分中国大陆人反日的因素之一。 中日关系史中，除了明朝末年的倭寇及万历朝鲜之役以外，一直至清朝中期中日双方并无剧烈利益冲突。随。
开发自我意识是成长和提高的前提条件与激励因子。我们都有各自的自我概念，当个体遇到对自我概念不利或具有威胁性的信息时，会在心理上和情绪上变得十分强硬，往往会加倍努力来保护自己所熟悉和让自己感到舒适的环境。这种反应可能成为阻碍自我意识提升及管理技能成长和提高的因素。如果我们能够从正面去理解自我表露过程中从他人那里获得的支持和反馈，都是在。
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情绪劳动、情绪工作或情绪劳务（英语：Emotional Labor），最早是由加州大学柏克莱分校的学者亚莉·霍奇查尔德於1983年所提出，其將情绪劳动做了以下定义：「管理本身情绪用以创造公眾可见的面部及肢体表现」。她並提出员工管理情绪的两种方式为深层和浅层，浅层扮演指的是员工调节情绪。
反马来情绪，是指针对马来人的反感情绪，主要存在於泰国和新加坡。 泰国南部，特別是北大年府是泰国马来人的家园，在18世纪泰国攻佔了这个马来人王国。但泰国政府一般称他们是泰国穆斯林，不称他们是马来人，马来人的身份认同被泰国阻止。由於这样的泰化政策，在年轻马来人中马来语的流畅程度正在下降。。
自我管理（英语：Self-control），又称自制力、自我控制是冲动控制的其中一个面向。具体的定义是：面对诱惑及突然的渴望时管理自己的情绪、想法、和行为的能力。 自制力是脑部执行功能之一，也是一种认知的过程，而且是一个人能否透过管理自己的言行举止来达成某个特定目標的一种必要能力。。
《中华人民共和国治安管理处罚法》是中华人民共和国的一部法律，主要规管违反治安管理，尚不够刑事处罚的行为。该法于2005年8月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，2006年3月1日起施行。前身为《中华人民共和国治安管理处罚条例》。 与世界上大多数国家几乎没有直接对应的治安管理。
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数字版权管理（英语：Digital rights management，缩写为DRM）是一系列访问控制技术，通常用于控制数字内容和设备在被销售之后的使用过程。DRM有时也称为拷贝保护、复制控制、技术保护措施等，但这些称呼存在争议。许多数字出版社和软件厂商都使用了DRM，例如亚马逊、AT&T、AOL、Apple。
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杏仁核劫持 (英语：Amygdala hijack）是一个迅速且压倒性的情绪反应，往往情绪反应都是过大及过敏，导致更严重的情绪威胁。这个名词是心理学家丹尼尔·高尔曼於1996年，在他的畅销书 《情商：为何它比智商更重要（英语：Emotional Intelligence: Why It Can Matter。
管理学是研究人类管理活动及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程序。以前管理学主要用运筹学来解决管理中碰到的问题。近十几年管理学发展很快，它已经不单单是用运筹学来分析一些具体问题，而。
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手脚麻痺或无知觉 作闷作呕或胃部不適 头昏眼花或昏倒 发烧[原创研究？] 考前焦虑症恐惧症怎么解？做好情绪管理--人民网健康卫生频道--人民网 （页面存档备份，存于互联网档案馆），南方日报 如何调整考前焦虑情绪_新浪健康_新浪网. [2018-02-18]. （原始内容存档于2019-07-20）. 港学生考试出现恐惧症。
式传播，让企业相关者可以比传统媒体更快地发布信息，让危机管理更加困难。但是可以通过正确的训练、正确的政策加以弥补，以及采取正确的社交媒体监控工作，来发现可能爆发的危机。社交网络也让危机处理团队可以随时接触、公布信息，了解危机如何影响股东的情绪，以及其他相关社会内容。。
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中国反美情绪（英语：Anti-American sentiment in mainland China），始于19世纪初清末的中国人对外国国家和外国人的不了解与轻视，由于在1900年清末的义和团运动中美国海军陆战队与其他大国一起参与了镇压，导致中国人的反美情绪。
虽然反日甚至仇日情绪主要源自歷史上的纠葛（参见抗日战爭、日本战爭罪行），在二战之后还发生了多宗深化仇日情绪的事件，提升了东亚、东南亚各国对日本的反感情绪。 中国的反日情绪非常强烈，对日本、日本人民和文化的不信任、敌意和负面情绪在中国普遍存在。反日情绪。
模。其中SCOOP和Officetalk系统，不但标志着工作流技术的开始，而且也是最早的办公自动化系统。 1970年代人们对工作流技术充满着强烈乐观情绪，研究者普遍相信新技术可以带来办公效率的巨大改善，然而这种期望最终还是落空了。人们观察到这样一种现象，一个成功的组织往往会在适当的时候创造性的打破标。
情绪波动是指情绪的极端或突然变化，或具有破坏性。 当情绪波动严重时，可能会被归类为精神疾病的一部分，例如躁郁症。不稳定和破坏性的情绪波动是其典型特征。 情绪波动可以在任何时间、任何地点发生 。情绪波动可能会持续几天，甚至几周。 此外，情绪波动不仅在躁狂和忧郁之间波动，而且在某些情况下还涉及焦虑。。
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情绪商数，全称情绪智慧商数，简称情商（英语：Emotional Intelligence或Emotional Intelligence Quotient，缩写为EI或EQ），是一种自我情绪控制能力的指数，由美国心理学家彼得·沙洛维於1991年创立，属於发展心理学范畴。情商是一种认识、了解、控制情绪。
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