摘要：瑞财经赵盼盼2月23日，理想汽车法务与知识产权部发布通报，2022年11月至2024年1月期间，理想汽车两名员工王某某、方某某，未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈，致使公司商业秘密泄露。经查实后，理想汽车已对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归是什么。
...瑞财经赵盼盼2月23日，理想汽车法务与知识产权部发布通报，2022年11月至2024年1月期间，理想汽车两名员工王某某、方某某，未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈，致使公司商业秘密泄露。经查实后，理想汽车已对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归是什么。
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【理想汽车：员工违规接受付费访谈，已解除劳动合同】“理想汽车法务”微信号通报，2022年11月至2024年1月期间，理想汽车两名员工王某某、方某某，在已签署《保密协议》、明知负有保密义务的情况下，未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈，致使公司商业秘密泄露，造成严重后说完了。
【 li xiang qi che ： yuan gong wei gui jie shou fu fei fang tan ， yi jie chu lao dong he tong 】 “ li xiang qi che fa wu ” wei xin hao tong bao ， 2 0 2 2 nian 1 1 yue zhi 2 0 2 4 nian 1 yue qi jian ， li xiang qi che liang ming yuan gong wang mou mou 、 fang mou mou ， zai yi qian shu 《 bao mi xie yi 》 、 ming zhi fu you bao mi yi wu de qing kuang xia ， wei jing xu ke duo ci wei gui jie shou wai bu quan shang ji gou fu fei fang tan ， zhi shi gong si shang ye mi mi xie lu ， zao cheng yan zhong hou shuo wan le 。
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未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈，致使公司商业秘密泄露，造成严重后果。经理想汽车查实，以上两人严重违反《理想汽车保密管理制度》相关要求，已按照《理想汽车员工手册》对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚还有呢？
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以上两人严重违反《理想汽车保密管理制度》相关要求，已按照《理想汽车员工手册》对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚。理想汽车对侵犯商业秘密的行为一贯保持零容忍，如有类似行为将坚决予以打击，依法维护自身的合法权好了吧！
对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚。理想汽车在此重申：禁止任何在职员工、离职人员，以及负有保密义务的合作方以任何方式泄露公司商业秘密。如有违反，公司将依法给予相关责任人警告、记过、解除劳动合同等处分，并要说完了。
未经许可多次违规接受外部券商机构付费访谈，致使公司商业秘密泄露，造成严重后果。经理想汽车查实，以上两人严重违反《理想汽车保密管理制度》相关要求，已按照《理想汽车员工手册》对两名涉事员工予以解除劳动合同、追回所有不当获利、收回已归属和未归属的股票期权的处罚后面会介绍。
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劳动者与用人单位约定，无需单位向其支付，一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿，该约定是否具有法律效力？据湖南高院2月20日消息，近日，郴州桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件，法院认为，这种“约定”显失公平，支持撤销，判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助是什么。
01基本案情2022年7月，王某某进入某贸易公司工作，双方签订书面劳动合同，约定了合同期限、基本工资、绩效奖金等内容，工作岗位为金融区域经理。2022年9月，某贸易公司以王某某工作期间出现26次无故不提交工作汇报的情况，按《员工手册》规定，此行为已达到6次严重违纪为由与其说完了。
一餐饮商品管理制度第3条：未按照食品安全要求使用操作工具，存在严重食品安全隐患，对当事员工解除劳动合同。部门主管在日常管理中对员工标准执行情况监管不到位，造成此次食品加工安全事故依据胖东来《各项管理制度》对相关主管降一级三个月。此外，胖东来还表示，因其管理能后面会介绍。
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该视频中试吃员工当时在火锅环岛操作台内制作当天员工餐炸酱面，经查看监控及与当事员工进行核实，员工在制作时，从煮面桶中捞出面条入口尝过后，未更换筷子便继续使用在锅中搅面，未按照试吃标准进行试吃，此行为属于严重食品加工安全事故。胖东来表示，对当事员工解除劳动合同，后面会介绍。
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