摘要：
“我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的说完了。
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“我就想不明白，生育津贴到底是发给公司还是个人？”这半年，四川乐山的胡女士一直百思不得其解。原来，去年11月，她生育二胎孩子后，当地医保部门核发其生育津贴为3万多元，但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此，胡女士认为，公司在扣除已发放的说完了。
1、深圳陪产假工资发放标准
2、北京陪产假工资发放标准
对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来的？生育保险的生育津贴待遇，就是产假工资，是对职业女性因生育等会说。
3、陪产假工资发放标准2023年
4、陪产假工资发放标准2021
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5、陪产假工资发放标准2022劳动法
6、陪产假工资发放标准河南
众所周知，我们国家为了保障劳动者的权益，制定了许多保护劳动者的法规，其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规，职业女性所享受的产假不得低于98天，而且在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉，一位王女士却说完了。
7、陪产假工资发放标准安徽
8、陪产假工资发放标准2023江苏
高清扬近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，在赋予男性职工权利的同时，增进妇女儿童福祉。但在实践中，用人单位对陪产假“避而不谈”、男职工出于职业发展考虑不敢请陪产假等情况时有发生。那么，陪产假制度落实的卡点在哪里？遇到类似还有呢？
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人民网北京4月16日电(记者乔业琼)对于职场妈妈来说，生育后享受带薪产假，是非常重要的保障。国家医保局官网发布信息称，参保女职工生育后可享受产假，这期间的工资由发放生育津贴代替，这笔钱来自于“五险一金”的医疗(生育)保险基金。从头说起：医保支付生育津贴这件事是怎么来说完了。
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日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。休陪产假期间，被公司通知解雇20好了吧！
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中国青年报客户端讯(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)日前，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司王姓人力行政总监因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，构成违法解除，应依法支付王某等会说。
产假结束回到学校后却被告知原来的岗位已经没有了并被安排去做保洁？近日，一名女教师的遭遇登上了微博热搜，引发关注据广东省广州市中级人民法院消息，谢某于2014年5月12日加入某小学，担任教师职务，并与学校签署了正式的聘用合同。然而，在2020年底，因个人生育原因，谢某向学校神经网络。
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来源：法治日报女职工产假期间提前上班可否兼得工资报酬与生育津贴？近日，重庆市忠县人民法院对冯某诉忠县某中心小学劳动争议纠纷一案作出判决，认定冯某产假期间提前上班，在此期间基于劳动关系的劳动所获得的工资报酬，与其基于女职工生育保险法律关系而享有的生育津贴属不同说完了。
产假每月仅预支2500元生活费？ 法院：损害女职工权益的协议无效公司要补钱赔偿广州日报讯(全媒体记者魏丽娜通讯员闫馨蕙、张钊)产假期间，公司与王女士签署“产假协议书”，约定每月仅预支生活费2500元，无各项福利补贴——这样的协议书合理吗？日前，广州市中级人民法院二审判等我继续说。
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