摘要：2024年01月23日 加入收藏网站无障碍【一图看懂】不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖 发布时间:2023-11-10 字体:[ 大 中 小 ] 网站声明 | 网站管理 | 网站地图......2024年01月23日 加入收藏网站无障碍【一图看懂】不签劳动合同怎么办?收好这篇知识帖 发布时间:2023-11-10 字体:[ 大 中 小 ] 网站声明 | 网站管理 | 网站地图
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
?ω?
yong ren dan wei zi yong gong zhi ri qi chao guo yi ge yue bu man yi nian wei yu lao dong zhe ding li shu mian lao dong he tong de , ying dang xiang lao dong zhe mei yue zhi fu shuang bei gong zi , jing ji bu chang an lao dong zhe zai ben dan wei gong zuo de nian xian , mei man yi nian zhi fu yi ge yue gong zi de biao zhun xiang lao dong zhe . . .
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那么,在雇佣关系产生之后未签订劳动合同,应如何赔偿呢?下面和华律网小编一起来了解一下。 一、未签劳动合
未签劳动合同该如何赔偿 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、条件成立的风
《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资
╯ω╰
一、未签订劳动合同怎么赔偿1、未签订劳动合同的可以要求双倍工资待遇的赔偿,如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动
发表评论