摘要： [最佳答案] 1、侧重不同X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶，Y理论认为人性本善。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善，在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系，因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法。扩展资料理论贡献1、阐述了人性假设与管理理论的内在关系，即人性假设是管理理论的哲学基础； ...[最佳答案] 1、侧重不同X理论、Y理论是对人性的根本性理解。X理论认为人性本恶，Y理论认为人性本善。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。2、内容不同X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题。Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善，在员工管理中根据企业的实际状况灵活掌握制度与人性、管制与自觉之间的关系，因地制宜地实施最符合企业利益和员工利益的管理方法。扩展资料理论贡献1、阐述了人性假设与管理理论的内在关系，即人性假设是管理理论的哲学基础；
求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度 D. 咨询师对某些咨询内容有一定程度的敏感、偏见和忌讳 A. 言行不一 B. 问题模糊 C. 理想与现实不一致 D. 前后言语不一
qiu zhu zhe dui zi xun shi xin feng de mou zhong li lun fang fa chi bu xin ren tai du D . zi xun shi dui mou xie zi xun nei rong you yi ding cheng du de min gan 、 pian jian he ji hui A . yan xing bu yi B . wen ti mo hu C . li xiang yu xian shi bu yi zhi D . qian hou yan yu bu yi . . .
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情感和。A冷漠 B理解 C思维 D意向27.在研究所适宜采用。A X理论 B Y理论 C超Y理论 D Z理论 28.挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是。A
感情和归属上的需要5.“组织的目标、工作的性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大的影响。”这一观点是()理论中提及的。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论6.法
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规律心理现象心理过程心理状态个性心理认识过程感知觉记忆想象思维情感过程意志过 X理论旬、Y理论写和超Y理论三、紧四种险人假窗设四、z理论弱与z式管理一、栗管理
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7、-个人色彩外露性-相由心生姿态、呼吸、心跳、面色、语气表现出来 (二)、心理状态 X理论、Y理论和超Y理论三、四种人假设四、z理论与z式管理一、管理心理学的人性观
X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题,Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。我们可以将Z理论看作是对X理论和Y理论的一种补充和完善,在员工管理中
6、由心生姿态呼吸心跳面色语气表现出来二心理状态的作用1基础作用接受信息的准备 观二 X理论 Y理论和超Y理论三四种人假设四 z理论与z式管理一管理心理学的人性观哲
情感和。A冷漠 B理解 C思维 D意向27.在研究所适宜采用。A X理论 B Y理论 C超Y理论 D Z理论 28.挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因,其中,属于客观原因之一的是。A
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br/ 经济人假设(rational-economic man) br/ 社会人假设(Social man) br/ 自我实现人假设(Self-actualizing man) br/ plex man) br/ 文化人假设 br/ X-Y理论 br/ 超Y理论 br/ Z理论 br/ 西
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