摘要： 职工工资制度职工工资制度,试行方案,一,一,总则总则1,为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度,1,本制度适用于公司全体职员,包括驻外工作的职员,本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项,技术系列的项目津贴 ...职工工资制度职工工资制度,试行方案,一,一,总则总则1,为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度,1,本制度适用于公司全体职员,包括驻外工作的职员,本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项,技术系列的项目津贴
公司为给员工一个合理的薪酬管理,让每一个员工都能够公平合理,简单确切等,公司会制定怎样的员工薪酬管理制度呢?以下整理了详细的公司员工薪酬制度范本,请参考。 美容
gong si wei gei yuan gong yi ge he li de xin chou guan li , rang mei yi ge yuan gong dou neng gou gong ping he li , jian dan que qie deng , gong si hui zhi ding zen yang de yuan gong xin chou guan li zhi du ne ? yi xia zheng li le xiang xi de gong si yuan gong xin chou zhi du fan ben , qing can kao 。 . . . mei rong . . .
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员工工资管理制度一,总则1,为优化公司的薪酬结构,规范员工工资管理,强化工资分配的约束和激励机制,控制运营中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动员工的积极性,特制定本制度,2,按照国家宏观调控的经济政策,以岗位职责,工作绩效,经营风险为主要依
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薪资制度模板日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(POLICY&PROCEDURES):1.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资 奖金 月薪 岗位工资(30%) 标准工资 福利津贴 (30%)基本工资(40%) 标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工
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制定科学有效的激励薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能,能为为企业创造更大的价值。下面是小编整理的2017工资薪酬制度范本,欢迎大家参考!
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结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当 向经营风险
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